雇用保険法の改正情報を無料で発信しています。
平成１９年４月１日から改正された雇用保険が実施され、雇用保険の保険料が変わっています。
この法案については、国会で色々と騒動がありましが、取り合えず、業種に関係なく１０００分の２．５ずつ保険料が値下げされております。
その他の部分にういても、雇用保険法は改正されており、平成１９年１０月１日からも法律の内容が変わります。
こちらの改正は、特に労働者の方にとって重要な雇用保険の内容変更となりますので、労働者の方は、普段は法律に触れる機会が少ないかもしれませんが、ココはしっかりとチェックして頂きたいところではあります。
熊かな雇用保険の改正内容については、それぞれの個別記事でお伝えしていますので、こちらのページでは、改正内容の概要をお伝えしたいと思います。
まずは、こちらから。
いわゆる失業保険の受給資格要件が厳しくなります。
簡単に説明させていただきますと、今まで雇用保険の被保険者であった期間（つまり失業保険に入っていた期間）が６ヶ月以上あれば、手当を受給することが出来たのですが、この要件が厳しくない、１２ヶ月以上被保険者であった期間が必要とされるようになります。
この改正内容が施行されるのは、平成１９年１０月１日からで、１０月１日以降に退職された方から１２ヶ月要件が適用されます。
ここはかなり重要で、９月の末で退職するか１０月１日で退職するかで失業手当がもらえるか、もらえないかが分かれてきますので、注意しましょう。
次に、育児休業給付の給付率が50％に上がります。
育児休業給付には、休業している期間中に支給される手当と育児休業から復帰してから６ヶ月が経過した際に支給される手当とがあるのですが、今回の雇用保険法の改正により、後者の手当の支給額が１０％アップされることになり、合計で育児休業により支給される手当の額が休業前の賃金の50％となります。
こちらは、平成19年10月１日以降に育児休業を開始された方に適用されることになっています。
最後に、教育訓練給付の要件・内容が変わります。
教育訓練給付を受給するには、本来「３年以上」の被保険者期間が必要であったのですが、これを当分の間、初回に限り「１年以上」に要件が緩和されることになりました。
ポイントは、初回に限りというところです。
ですので、以前に教育訓練給付を受給したことがある方は、本来の３年以上という要件を満たす必要があります。
被保険者期間の長短によって異なっていた教育訓練給付の給付率及び上限額が一本化されます。
平成１９年１０月１日以降の教育訓練給付の給付率及び上限額は、20％（上限10万円）となります。
ただし、初回の方は、被保険者期間１年以上で受給可能となっていますので、こちらの場合の給付率及び上限額についても、20％（上限10万円）となります。
上記のいずれの措置も、平成19年10月１日以降に指定講座の受講を開始された方が対象となります。
雇用保険法 改正最新のニュース
雇用保険法の改正情報を専門に発信
雇用保険法 改正情報（特例一時金）
雇用保険法が改正され、特例一時金の支給額が減額されることになりました。
ということで、今回の記事では、特例一時金に関する雇用保険法の改正情報についてお伝えしたいと思います。
季節的に雇用される人や短期の雇用（同一の事業主に雇用される期間が１年未満である雇用）に就くことを常態としている人が、失業時に受給する失業手当のことを特例一時金と言いますが、この特例一時金が、雇用保険法の改正により、現行の50日分の支給から30日分へと減額されることになりました。
ただし、今すぐにということでは無く、しばらく間は経過措置として、40日分の支給ということになります。
特例一時金というものについては、馴染みが薄いと思いますが、どういったものであるのかを少し解説しておきたいと思います。
先ほども、申しましたとおり、特例一時金というものは、季節的に雇用される人や短期の雇用（同一の事業主に雇用される期間が１年未満である雇用）に就くことを常態としている人が失業した際に受給することが出来る失業手当のことを言います。
これを受給するための受給要件は、離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６ヶ月以上あることとなっています。
一般の方がもらう失業手当と同じく、失業していることの認定をハローワークから受けることで受給することが出来るのですが、この特例一時金についての認定は、１回きりとなっている点に特徴があります。
一般的な失業保険の場合は４週間に一度、認定を受ける必要がありますが、特例一時金は最初の１度きりで良いことになっています。
受給できる日数は、雇用保険法の改正前は、一律５０日分でしたが、これが今回の改正により４０日分となり、後々は３０日分の支給となることになっています。
派遣のお仕事 - livedoor Blog 共通テーマ
ということで、今回の記事では、特例一時金に関する雇用保険法の改正情報についてお伝えしたいと思います。
季節的に雇用される人や短期の雇用（同一の事業主に雇用される期間が１年未満である雇用）に就くことを常態としている人が、失業時に受給する失業手当のことを特例一時金と言いますが、この特例一時金が、雇用保険法の改正により、現行の50日分の支給から30日分へと減額されることになりました。
ただし、今すぐにということでは無く、しばらく間は経過措置として、40日分の支給ということになります。
特例一時金というものについては、馴染みが薄いと思いますが、どういったものであるのかを少し解説しておきたいと思います。
先ほども、申しましたとおり、特例一時金というものは、季節的に雇用される人や短期の雇用（同一の事業主に雇用される期間が１年未満である雇用）に就くことを常態としている人が失業した際に受給することが出来る失業手当のことを言います。
これを受給するための受給要件は、離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６ヶ月以上あることとなっています。
一般の方がもらう失業手当と同じく、失業していることの認定をハローワークから受けることで受給することが出来るのですが、この特例一時金についての認定は、１回きりとなっている点に特徴があります。
一般的な失業保険の場合は４週間に一度、認定を受ける必要がありますが、特例一時金は最初の１度きりで良いことになっています。
受給できる日数は、雇用保険法の改正前は、一律５０日分でしたが、これが今回の改正により４０日分となり、後々は３０日分の支給となることになっています。
派遣のお仕事 - livedoor Blog 共通テーマ
雇用保険法 改正情報（教育訓練給付）
雇用保険法が改正され、教育訓練給付金についても大きな変更があります。
ということで、今回の記事は、雇用保険法の中の教育訓練給付金についての改正情報をお送りします。
結論から言いますと、労働者に有利でもあり、不利でもある雇用保険の改正が行われましたね。
それでは、詳しく見て行きましょう。
【ポイント1】
現行の教育訓練給付は、「３年以上」の被保険者期間が必要であるとされていますが、これを当分の間、「１年以上」に緩和することになりました。
ただし、この優遇措置が受けられるのは、今まで教育訓練給付金を受けたことが無い人のみとなっています。
つまり、初めて利用する人のみの優遇措置ですね。
【ポイント2】
現行法では、被保険者期間の長さによって、支給される給付金の給付率及び上限額が異なっていたのですが、今回の雇用保険法の改正により、一本化することになりました。
具体的な数字は、
【現行法】
被保険者期間が3年以上〜5年未満の場合は、20％（上限10万円）
被保険者期間5年以上の場合は、40％（上限20万円）
【平成１９年１０月１日以降】
被保険者期間3年以上の場合は、20％（上限10万円）
初回の方（被保険者期間1年以上）の場合は、20％（上限10万円）
つまり、減額措置が取られることになりました。
さて、教育訓練給付に関する今回の改正はこの２点です。
どちらの措置も、平成19年10月1日以降に指定講座の受講を開始された方が対象となります。
ハローワーク求人情報をフル活用！ - livedoor Blog 共通テーマ
ということで、今回の記事は、雇用保険法の中の教育訓練給付金についての改正情報をお送りします。
結論から言いますと、労働者に有利でもあり、不利でもある雇用保険の改正が行われましたね。
それでは、詳しく見て行きましょう。
【ポイント1】
現行の教育訓練給付は、「３年以上」の被保険者期間が必要であるとされていますが、これを当分の間、「１年以上」に緩和することになりました。
ただし、この優遇措置が受けられるのは、今まで教育訓練給付金を受けたことが無い人のみとなっています。
つまり、初めて利用する人のみの優遇措置ですね。
【ポイント2】
現行法では、被保険者期間の長さによって、支給される給付金の給付率及び上限額が異なっていたのですが、今回の雇用保険法の改正により、一本化することになりました。
具体的な数字は、
【現行法】
被保険者期間が3年以上〜5年未満の場合は、20％（上限10万円）
被保険者期間5年以上の場合は、40％（上限20万円）
【平成１９年１０月１日以降】
被保険者期間3年以上の場合は、20％（上限10万円）
初回の方（被保険者期間1年以上）の場合は、20％（上限10万円）
つまり、減額措置が取られることになりました。
さて、教育訓練給付に関する今回の改正はこの２点です。
どちらの措置も、平成19年10月1日以降に指定講座の受講を開始された方が対象となります。
ハローワーク求人情報をフル活用！ - livedoor Blog 共通テーマ
